勞務(wù)外包特點(diǎn)是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實(shí),用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任,而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點(diǎn):一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報(bào)酬。
由上分析可以看出,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,石龍勞務(wù)派遣,用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,鳳崗勞務(wù)派遣,
勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待
勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離,即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé),其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本,石排勞務(wù)派遣,因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工,原本作為勞動合同用工的補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣用工,勞務(wù)派遣,成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是,不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工,在工資報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工,侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
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